Huấn luyện nghiệp vụ PCCC 2026: ai buộc phải học 24-32 giờ, học những gì, và 5 sai lầm khiến doanh nghiệp 'có chứng nhận mà vẫn bị xử lý'
Từ Nghị định 347/2026/NĐ-CP, người làm nhiều nhiệm vụ PCCC tại cơ sở phải huấn luyện 24-32 giờ và bồi dưỡng 8-12 giờ. Ai thuộc diện bắt buộc, khóa học gồm những gì, và vì sao giấy chứng nhận không thay thế được năng lực thực hành?
Tình huống thực tế
Một khách sạn 40 phòng ở quận Tân Bình (TP.HCM) được kiểm tra PCCC tháng 7/2026. Hồ sơ đầy đủ: giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ PCCC của 6 nhân viên, còn hạn, đủ số lượng theo quy định tại thời điểm cấp. Nhưng khi đoàn kiểm tra hỏi tình huống thực tế — 'nếu phát hiện cháy ở tầng 4 lúc 2 giờ sáng, ai làm gì, ai gọi đơn vị cảnh sát, ai dẫn khách thoát theo đường nào' — cả 6 người trả lời theo 6 cách khác nhau, và không ai nhớ vị trí tủ báo cháy tầng 4. Giấy chứng nhận thì có, nhưng năng lực vận hành tại chỗ thì không. Đây chính là lỗ hổng mà Nghị định 347/2026/NĐ-CP siết lại: không chỉ yêu cầu học đủ số giờ, mà còn yêu cầu bồi dưỡng định kỳ và phân công nhiệm vụ rõ người, rõ việc.
Vấn đề & Nguyên nhân
1. Hiểu sai 'huấn luyện PCCC' là nghĩa vụ giấy tờ, không phải năng lực vận hành
Nhiều doanh nghiệp đặt mục tiêu là 'có đủ giấy chứng nhận để trình', nên chọn khóa học ngắn, học cho đủ số người. Trong khi bản chất huấn luyện nghiệp vụ PCCC là để người lao động biết làm gì trong 3-5 phút đầu tiên — dập tắt đám cháy nhỏ, báo động đ...
2. Không xác định đúng người thuộc diện phải học 24-32 giờ
Yêu cầu về thời lượng huấn luyện phụ thuộc vào nhiệm vụ được phân công. Nghị định 347/2026/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 29 Nghị định 105/2025/NĐ-CP) quy định người làm nhiều nhiệm vụ PCCC tại cơ sở phải được huấn luyện 24-32 giờ, bồi dưỡng 8-...
3. Không bồi dưỡng lại — chứng nhận có từ nhiều năm trước
Nhiều cơ sở vẫn trình giấy chứng nhận cấp từ 5-7 năm trước và coi như đủ điều kiện. Trong khoảng thời gian đó, hệ thống PCCC có thể đã nâng cấp, bố trí mặt bằng thay đổi, người được huấn luyện đã nghỉ việc và người mới chưa từng học. Yêu cầu bồi dưỡn...
4. Học lý thuyết, không thực hành trên chính hệ thống của mình
Nhiều khóa huấn luyện dùng bình chữa cháy mẫu và sân tập chung, học viên dập một đám cháy khay xăng rồi kết thúc. Về cơ sở, họ không biết tủ báo cháy của mình ở đâu, nút khởi động bơm nằm ở vị trí nào, đường ống cấp nước chữa cháy đi theo trục nào, c...
5. Không lập phương án chữa cháy và thoát nạn gắn với phân công huấn luyện
Huấn luyện chỉ có giá trị khi gắn với một phương án cụ thể: ai báo cháy, ai cắt điện, ai dùng bình chữa cháy tại chỗ, ai dẫn khách thoát theo cầu thang nào, điểm tập kết ở đâu, ai cung cấp thông tin cho lực lượng chữa cháy. Nhiều doanh nghiệp có đủ c...
Hậu quả nếu không xử lý
Giải pháp từng bước
Bước 1: Rà soát phân công nhiệm vụ PCCC và đối chiếu diện phải huấn luyện
KTS làm việc với cơ sở để lập bảng phân công nhiệm vụ PCCC thực tế: ai phụ trách chung, ai vận hành hệ thống báo cháy và chữa cháy, ai phụ trách thoát nạn, ai trực ngoài giờ. Từ bảng này xác định đúng người thuộc diện huấn luyện 24-32 giờ, người chỉ cần huấn luyện phổ thông, và số người dự phòng cần thiết để không phụ thuộc vào một cá nhân.
Bước 2: Tổ chức huấn luyện đúng khung giờ, có thực hành trên hệ thống thật
Khóa huấn luyện được triển khai theo đúng khung quy định cho người làm nhiều nhiệm vụ PCCC — 24-32 giờ, với phần bồi dưỡng 8-12 giờ cho các kỳ tiếp theo. Phần thực hành diễn ra trên chính hệ thống của cơ sở: thao tác tủ báo cháy trung tâm, nhận diện tín hiệu báo cháy và báo lỗi, khởi động bơm bằng tay và kiểm tra áp suất, sử dụng bình chữa cháy tại đúng vị trí thực tế, di chuyển theo tuyến thoát nạn thật của công trình.
Bước 3: Xây phương án chữa cháy, thoát nạn gắn với tên người và sơ đồ
Phương án được viết cho từng công trình với sơ đồ vị trí, không dùng mẫu chung: phân công theo tên và ca trực, tuyến thoát nạn chính và dự phòng, điểm tập kết, cách phối hợp và bàn giao thông tin cho lực lượng chữa cháy chuyên nghiệp khi đến. Phương án được treo tại vị trí dễ thấy và diễn tập định kỳ, mỗi lần có ghi biên bản và điểm cần khắc phục.
Bước 4: Duy trì năng lực — bồi dưỡng định kỳ, cập nhật khi có thay đổi
KTS lập lịch bồi dưỡng 8-12 giờ theo chu kỳ và tự động kích hoạt huấn luyện lại khi cơ sở có thay đổi: nâng cấp hệ thống, cải tạo mặt bằng, thay đổi người phụ trách, mở rộng quy mô. Toàn bộ chứng nhận, biên bản huấn luyện và biên bản diễn tập được số hóa, lưu cùng hồ sơ quản lý PCCC của cơ sở theo thời hạn tối thiểu 05 năm mà Nghị định 347/2026/NĐ-CP yêu cầu.
Nếu đám cháy bắt đầu ngay bây giờ, trong cơ sở của anh/chị có bao nhiêu người biết chính xác mình phải làm gì trong 3 phút đầu — và người đó có đang có mặt không?
Đội ngũ KTS sẵn sàng tư vấn miễn phí, không ràng buộc. Gọi ngay hoặc để lại SĐT — chúng tôi gọi lại trong 15 phút.
Tư vấn miễn phí • Không spam • Bảo mật thông tin